【勞資為何對立？】

作者：丁玉雯律師   摘自丁玉雯《爆走法律圈》109/12/10發表於#群立專欄

在我經營事務所的前數年，我只一味的給，一直進行教育訓練，因為我認為我的當事人權益不能被怠慢，不管是不是我服務，品質都應該一樣好。

到後來，實在受不了同仁認為教育訓練是個負擔的態度，遂把考試節點設定好，你可以不用受教育訓練，但需要通過合格才能晉升，並寫入程序書，把教育訓練變成恩給式，有需求的人才給予。

然而，不能避免的是，偷懶沒有自主練習的同仁一想到要考核，或是未通過考核，就會想要離開事務所或遭受事務所的淘汰。

我也常思考，受雇制度是否不符合法律事務所的需求，因為人只有為自己工作才會成長快速、才會有同理心，也才會有求勝慾，這樣的心態很少在受雇員工中找到，在法律事務業，需要有很強的專業性跟細心度，但大部分的人是不想為別人的事吃苦的，尤其是我們會為了自己的案件熬夜找見解說服法官、不眠不休寫狀紙，但是，如果是別人的事，就要想想自己的肝，得好好愛護自己。

這也是人性，當事情做不好被老闆罵，我們可以拍拍屁股走人，讓老闆收拾善後，但是，倘是自己收了當事人錢，就得負起責任把案件做好，案件做不好被當事人罵，也只得收起眼淚繼續向前走。也就是說，即便在受雇制度下，找到一個員工願意為他自己努力的方式是很重要的，否則，就得要去思考改用其他的合作模式！