一、  勞動基準法部分修正條文於105年12月21日經總統公布並施行，其中勞資雙方最重視之部分應為大家所稱之「一例一休」，但除了大家關心的「一例一休」外，此次修法尚有特休假、加班費計算、國定假日之調整以及雇主之相關義務，以下就對勞動基準法修正對勞資權益變動之部分，做進一步之說明。

二、  所謂「一例一休」係指修正後之勞動基準法第36條第1項：「勞工每七日中應有二日之休息 ，其中一日為例假，一日為休息日。」將原條文：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」將原只有一天之「例假」，增加一天「休息日」，即所謂之「一例一休」。使勞工於每七日中有一天「休息日」，一天「例假」。而所謂之「休息日」與「例假」究竟有無不同？於勞資間產生的權益變動為何？以下再做詳細之說明：

(一)    「一例一休」中之「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，其中最大的差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班，而休息日可協調勞工出勤，但雇主要多發給勞工加班費。休假日加班費的計算如下：

1、  依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

2、  休息日的工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。

3、  應注意的是，休息日工作之時間，必須全數計入第 32 條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數不得超過46小時)。但若休息日工作係因天災、事變或突發事件所致，其出勤時數不計入第 32 條第 2 項所定延長工作時間總數。

(二)    另外就是例假日與休假日應如何安排之問題，也就是說，例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎? 此部分得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性及勞工的需求自行約定。詳言之，例假日及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日，並未限制僅能安排於星期六、日。也就是說，從星期一至星期日之每一天，勞資雙方都能自行約定安排為例假日與休假日。

(三)    本次修法主要在落實週休二日，原有各種彈性工時規定，其彈性並未再放寬，也未另予緊縮。在此原則下，僅將第30條之1四週彈性工時中有關每二週應有二日例假之規定，移列至第36條，並搭配新增之休息日，集中規範。其他工時彈性，並未變動。而「一例一休」與一般正常工時或彈性工時配套執行之部分，搭配勞動基準法現行各種工時規定，細分為以下4種規範：

1、  一般單週規定(第30條第1項)：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。

2、  二週彈性工時(第30條第2項)：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。

3、  八週彈性工時(第30條第3項)：每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。

4、  四週彈性工時(第30條之1)：每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。

三、  勞動基準法亦對勞工之特別休假予以修正，依據勞動基準法第38條：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」而且特別休假是為了提供勞工休憩之用，由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。再者，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。最後，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。

四、  關於國定假日部分，雇主於國定假日有使勞工出勤之必要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。

五、  最後，勞動基準法第74條規定，勞工若向主管機關或檢查機構申訴，雇主不得因勞工為申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。雇主為前項行為之一者，無效。並且於第79條修正處罰規定，將罰鍰調整至新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，雇主應注意不得違法相關規定，以免受處罰。